1- ¿Cuál es la Imagen Corporativa que tienes de Google?
La imagen corporativa que Google ha creado en la mente de casi todos los públicos, es la de una empresa que cuida mucho a sus empleados, les ofrece múltiples comodidades para que puedan trabajar en unas condiciones extremas, pero creándoles una buena atmósfera. Para ello usa mesas de billar, gimnasio, cafetería, y salones de relajación.
2- ¿Cuál es el objetivo que quiere alcanzar Google en su Imagen Corporativa respecto a sus empleados? (Imagen Interna)
Su objetivo es motivarles y activarlos mentalmente. Algo que me llamo muchísimo la atención al ver documentales de las oficinas de google, fue el tobogán que comunicaba oficinas con cafetería. Al principio me quedé un poco impresionada porque suena a poco profesional, pero luego me di cuenta de que este megabuscador no va a hacer algo así sin doble sentido, y la función de su llamativo mobiliario es divertir a sus empleados día tras día para que estén más frescos y puedan generar ideas más relevantes.
3- Describe la Realidad Corporativa: ¿Cómo son las instalaciones, oficinas, decoración, edificios y servicios que podemos ver?: Ayudan a conseguir el objetivo?
La innovación a la que apuesta Google se compone en:
Mesas de billar, gimnasio, cafetería, y salones para relajación son algunas de las propuestas a las que apela Google para incentivar la productividad en sus filas.
En la parte superior de las oficinas hay un tobogán que conecta con la cafetería y el gimnasio de la oficina de Zurich. Para bajar a comer no hay que esperar al ascensor. A los recién llegados se les hace bajar por el tobogán, junto a un ridículo sombrero de colores, para presentarlos en sociedad.
El comedor tiene 4 restaurantes de diversas especialidades, incluyendo alimentos 100% orgánicos.
Y no le podría faltar un gimnasio, para que sus empleados liberen tensiones, y eliminen todas las calorías que han consumido durante el día. Está en la planta baja, y por supuesto es totalmente gratuito.
Cabe destacar las instalaciones de su sala de masaje, que parece más un santuario que una zona de relajación. Esta sala tiene sillones vibratorios totalmente gratuitos, lo único que hay que pagar es los masajes que te da la masajista, aunque están subvencionados y son muy económicos.
En Zurich, la compañía regala bonos de masaje, además, en fechas señaladas.
Cada uno administra su tiempo y su trabajo como quiere. No hay horarios y en los descansos se puede jugar una partida al Guitar Hero, el billar o un juego de mesa.
Los plazos de entrega y desarrollo, eso sí, hay que cumplirlos.
4- Describe cuales son las Creencias y Valores que Google quiere transmitir con su Cultura Corporativa.
Los valores y creencias que Google quiere trasmitir a sus empleados son los de una empresa con las mismas comodidades que un campus universitario.
Sus instalaciones están hechas para motivar a sus 10.000 trabajadores repartidos en oficinas en Bangalore, India; Irvine, California, y Nueva York.
La cultura corporativa que emplea Google es la cultura de la persona, una cultura que se caracteriza por no presionar a los empleados, no hay horarios fijos, a la gente se le asignan tareas y tiempos que deben cumplir, pero ellos se organizan y determinan la realización de su trabajo.
Google quiere ofrecer a sus empleados comodidad, no tienen que vestir de traje, pueden ir como deseen, sin necesidad de aparentar seriedad, porque seriedad es lo último que esta empresa fundada por Larry Page y Sergey Brin, quieren trasmitir a sus trabajadores.
5- Funciones: ¿Cumple la Cultura Corporativa de Google con las 3 funciones básicas de la Cultura Corporativa?
Cumple con la función de integración y con la función de cohesión a la perfección, ya que empleados de Google cumplen sus metas operativas y tienen empleados de diversas formaciones.
Y también cumple con la función de implicación de la persona, ya que a pesar de no poner horarios estrictos han de cumplir los dead lines, y los empleados han de responder a ellos a tiempo, sin ningún tipo de retraso.
6- Cuál es la Cultura Corporativa Informal (la real) de Google?: ¿coincide con la Formal?
La cultura corporativa informal es la de cumplir de Google con la innovación, que se basa en que todo el mundo se sienta con la libertad de compartir opiniones e ideas. Cada empleado de Google desempeña varias funciones y todos ellos aportan su grano de arena. Debido a que consideran que todos los empleados contribuyen al éxito de Google por igual, nadie se lo piensa a la hora de plantear cualquier pregunta directamente a Larry Page o a Sergey Brin en las reuniones de los viernes ni de hacer un buen remate a cualquier directivo en la cancha de voleibol.
No creo que tengan Cultura Corporativa Formal ya que, no desea que sus empleados piensen en la formalidad, han de cumplir fechas, pero divirtiéndose a la vez que realizan su tarea productiva.
7- ¿Cuál de los 4 tipos de Cultura Corporativa qué crees que tiene Google?
El tipo de cultura corporativa que tiene Google es la Cultura de la persona, ya que es una empresa sin estructura determinda, donde se buscan profesionales cualificados, y se les encarga una determinada tarea. Ellos se organizan y realizan el trabajo como ellos crean más conveniente.
8- Como influye en tu opinión, la Cultura Corporativa de Google en su Imagen como empresa.
Pues siendo sincera cuando oía hablar de la cultura Corporativa de Google me asombraba, porque la disciplina que sus jefes usan suena más a patio de colegio que a trabajo, pero está claro que gracias al modo de incentivar a sus empleados registran óptimos resultados. Si todas las empresas con grandes ingresos usasen su metodología se reduciría el estrés entre su plantilla.
carmenmartin87 